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Quais são as palestras mais legais para todos os apaixonados por tecnologia e inovação?

Voc&ecirc; j&aacute; ouviu falar no TED Talks? Trata-se de um evento em que pessoas dos mais diversos ramos podem realizar palestras para falar sobre suas ideias mais incr&iacute;veis&nbsp;&mdash; aquelas que podem mudar o mundo e a realidade de milh&otilde;es de pessoas. Al&eacute;m de trazer solu&ccedil;&otilde;es para alguns problemas cotidianos, as palestras do TED Talks tamb&eacute;m s&atilde;o conhecidas por levar inspira&ccedil;&atilde;o para jovens e adultos de todo o mundo&nbsp;&mdash; principalmente para os apaixonados por inova&ccedil;&atilde;o.
Hoje, n&oacute;s trouxemos um infogr&aacute;fico bem interessante e que mostra alguns dos principais TED Talks j&aacute; realizados e que s&atilde;o completamente indicados para quem &eacute; apaixonado por tecnologia e inova&ccedil;&atilde;o. A arte e a sele&ccedil;&atilde;o foram realizados pela Ag&ecirc;ncia Iinterativa, que tamb&eacute;m conta um pouco mais sobre cada uma das escolhas no pr&oacute;prio infogr&aacute;fico.
Se voc&ecirc; gosta de solu&ccedil;&otilde;es para o mundo moderno, confira tudo agora mesmo e depois procure pelas palestras recomendadas. Temos certeza de que voc&ecirc; vai ficar encantado pelas ideias que est&atilde;o sendo disseminadas nesses eventos.
<a href="http://www.rexposta.com.br/tecnologia/8866601-o-que-voce-pensa-sobre-o-ted-talks.htm?utm_source=Artigo&utm_medium=tecmundo" target="_blank" data-title="O que voc&ecirc; pensa sobre o TED Talks?">O que voc&ecirc; pensa sobre o TED Talks?</a> Comente no F&oacute;rum do TecMundo

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5 TED Talks que todo apaixonado por tecnologia deveria conferir

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Um estudo feito pelo Instituto de Pesquisas Econômicas da Universidade de Warwick dá amparo científico à popular afirmação de que um colaborador feliz é mais produtivo – mas como fazer isso?

Um colaborador feliz &eacute; mesmo um colaborador produtivo? Segundo <a target="_blank" href="http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/economics/staff/eproto/workingpapers/happinessproductivity.pdf">um estudo recente</a> publicado pelo Instituto de Pesquisas Econ&ocirc;micas da Universidade de Warwirck, na Inglaterra, a resposta &eacute; "sim". Acrescentar o fator emocional &agrave; equa&ccedil;&atilde;o comum de "sal&aacute;rio x trabalho" pode ser vantajoso para a empresa.
"A felicidade humana tem efeitos causais amplamente positivos na produtividade. Emo&ccedil;&otilde;es positivas parecem revigorar os seres humanos, enquanto as negativas t&ecirc;m o efeito contr&aacute;rio", diz o estudo.
Empresas de tecnologia como Google e Facebook s&atilde;o conhecidas por promover um ambiente visto como ideal pelos jovens, pois eles acreditam que ser&atilde;o felizes. Mas como voc&ecirc;, na posi&ccedil;&atilde;o de gestor ou dono da empresa, pode fazer com que seus funcion&aacute;rios fiquem mais felizes?
<h2>1 &ndash; Eles precisam de autonomia para trabalhar</h2>
A sensa&ccedil;&atilde;o de que o colaborador tem controle sobre seu trabalho &eacute; um dos principais respons&aacute;veis por sua motiva&ccedil;&atilde;o. Dar autonomia significa dar a eles a escolha sobre como, onde e no que trabalhar, refor&ccedil;ando que o compromisso deve ser com os resultados em vez da presen&ccedil;a f&iacute;sica no espa&ccedil;o de trabalho ou outros fatores.
Essa mesma flexibilidade d&aacute; ao funcion&aacute;rio o senso de responsabilidade sobre a atividade e as consequ&ecirc;ncias de seu trabalho.
<h2>2 &ndash; &Eacute; preciso atenuar o fator de estresse</h2>
O custo para as empresas norte-americanas com tratamentos de problemas relacionados ao estresse chega a cerca de 300 bilh&otilde;es de d&oacute;lares, segundo a Organiza&ccedil;&atilde;o Mundial de Sa&uacute;de &ndash; boa parte desse valor em decorr&ecirc;ncia de queda em produtividade e absente&iacute;smo.
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A origem do estresse, no entanto, pode n&atilde;o estar apenas relacionada ao desempenho da atividade no ambiente de trabalho: problemas financeiros s&atilde;o um dos principais desencadeadores de doen&ccedil;as. E vale lembrar que um funcion&aacute;rio estressado n&atilde;o produz tudo que &eacute; capaz, n&atilde;o porque n&atilde;o quer, mas sim porque n&atilde;o consegue.
&Eacute; aconselh&aacute;vel que dentro do ambiente de trabalho exista um espa&ccedil;o para que os colaboradores possam relaxar e arejar a cabe&ccedil;a de tempos em tempos. Al&eacute;m disso, o incentivo a pr&aacute;tica de exerc&iacute;cios f&iacute;sicos e socializa&ccedil;&atilde;o pode ser uma boa forma de ajud&aacute;-los, j&aacute; que &eacute; comprovado que essas atividades ajudam na redu&ccedil;&atilde;o do estresse.
<h2>3 &ndash; O sentimento de prop&oacute;sito e significado &eacute; importante</h2>
Para conseguir engajamento total, &eacute; preciso que as pessoas acreditem naquilo que fazem e na empresa que trabalham. Isso se consegue atrav&eacute;s de dois importantes pilares: prop&oacute;sito e significado. O alinhamento dos objetivos do colaborador com os da companhia refor&ccedil;a a sensa&ccedil;&atilde;o de pertencimento, de que aquilo que &eacute; feito &eacute; realmente importante e contribui para os resultados.
&Eacute; uma forma de dar direcionamento, mostrar que os funcion&aacute;rios est&atilde;o l&aacute; por um motivo maior do que simplesmente trabalhar X horas por dia e depois ir para casa, em um oneroso processo de sobreviv&ecirc;ncia em vez de contribui&ccedil;&atilde;o e realiza&ccedil;&atilde;o.
Como gestor, &eacute; importante que voc&ecirc; esteja atento aos anseios de seus funcion&aacute;rios e ou&ccedil;a se eles est&atilde;o confort&aacute;veis com o que est&atilde;o fazendo, o que gostariam ou como eles poderiam contribuir com mais efici&ecirc;ncia.
<h2>4 &ndash; Profissional da felicidade</h2>
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O papel de administrador de um neg&oacute;cio ou de gestor de uma &aacute;rea faz com que voc&ecirc; tenha que lidar com assuntos essenciais para o crescimento da empresa, o que pode deix&aacute;-lo sem tempo para lidar com quest&otilde;es n&atilde;o menos importantes, mas que facilmente n&atilde;o s&atilde;o priorizadas &ndash; como a felicidade de seus colaboradores.
A Google tem um profissional chamado de "<a target="_blank" href="http://www.ted.com/talks/chade_meng_tan_everyday_compassion_at_google?language=en">Jolly Good Fellow</a>", o "parceir&atilde;o da galera", respons&aacute;vel por promover a felicidade no ambiente de trabalho. Profissionais com esse papel encabe&ccedil;am iniciativas que melhoram a satisfa&ccedil;&atilde;o com o ambiente de trabalho e que tamb&eacute;m ajudam a solucionar as causas de insatisfa&ccedil;&atilde;o. A felicidade dos colaboradores passa a ser a principal atribui&ccedil;&atilde;o da pessoa.
<h2>5 &ndash; Bom desempenho merece reconhecimento e recompensa</h2>
Todo mundo gosta de ser reconhecido por desempenhar um bom trabalho e fica ainda mais feliz quando &eacute; recompensado por isso, independente do cargo ocupado dentro da empresa.
Por isso, incentivar seus funcion&aacute;rios e celebrar seus sucessos faz com que eles se sintam valorizados e mais confiantes. Sabe a sensa&ccedil;&atilde;o de contribui&ccedil;&atilde;o e realiza&ccedil;&atilde;o do item 3? Pois bem, &eacute; aqui que ela pode ser refor&ccedil;ada &ndash; e voc&ecirc; ganha muito com isso: reten&ccedil;&atilde;o de talentos, engajamento, menores &iacute;ndices de estresse e produtividade maior.
O reconhecimento e a recompensa podem ser feitos de diversas formas, desde cita&ccedil;&otilde;es em reuni&otilde;es peri&oacute;dicas at&eacute; folgas programadas, al&eacute;m de, claro, promo&ccedil;&otilde;es.
<h2>Todos ganham</h2>
Em um mundo em que a mudan&ccedil;a de trabalhos em um curto espa&ccedil;o de tempo est&aacute; se tornando cada vez mais frequente, investir na felicidade de seus colaboradores pode ser um dos melhores neg&oacute;cios a serem feitos.
Um funcion&aacute;rio feliz produz mais, contribui mais e cria um v&iacute;nculo importante com a empresa para a qual trabalha. Al&eacute;m de tudo, todos merecem ser felizes, certo?

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A chave para aumentar a produtividade dos colaboradores? A felicidade

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Imagem de 7 ideias que vão tornar os seus dias de trabalho mais produtivos no tecmundo

Conheça algumas dicas simples que podem tornar a sua semana mais produtiva

Produtividade. Fazer mais em menos tempo. O sonho de onze em cada dez empresas nem sempre encontra respaldo nos seus colaboradores, afinal somos todos humanos e, por conta disso, suscept&iacute;veis a nos desviar do foco com o simples piscar de uma men&ccedil;&atilde;o na caixa de mensagens do Facebook.
Entretanto, nem tudo est&aacute; perdido. E a boa not&iacute;cia &eacute; que n&atilde;o precisamos virar &ldquo;rob&ocirc;s&rdquo; para nos tornarmos mais eficientes naquilo que fazemos. Em linhas gerais, n&atilde;o importa qual &eacute; a tarefa que voc&ecirc; tem pela frente: tudo o que voc&ecirc; precisa fazer &eacute; desenvolver certos h&aacute;bitos &ndash; que certamente o levar&atilde;o a administrar melhor o seu tempo.
Thomas Oppong, fundador da <a href="http://alltopstartups.com/" target="_blank">Alltopstartups</a>, em um artigo publicado no <a href="https://medium.com/keep-learning-keep-growing/28-ideas-for-becoming-5-times-more-productive-every-week-25a67fa57b23" target="_blank">Medium</a>, listou algumas ideias para ajudar voc&ecirc;&nbsp; a tornar esses desafios mais f&aacute;ceis. Ser&aacute; que voc&ecirc; consegue adotar algumas delas para a sua vida? Vale a pena a tentativa.&nbsp;
<h2>1 - Dedique tempo ao planejamento</h2>
J&aacute; imaginou sair de casa e entrar no primeiro &ocirc;nibus que aparecer, sem saber para onde ele est&aacute; indo? N&atilde;o parece uma boa ideia, n&atilde;o &eacute; mesmo? Da mesma forma, iniciar a sua semana de trabalho ou de estudos sem objetivos claros em mente n&atilde;o parece ser a forma mais produtiva de lev&aacute;-lo a um destino.
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Por isso, &eacute; importante dedicar um tempo no in&iacute;cio da semana &ndash; ou mesmo nas suas horas de lazer &ndash; para listar, em ordem de prioridade, aquelas que ser&atilde;o as suas pr&oacute;ximas tarefas. Tendo uma vis&atilde;o do todo, fica muito mais f&aacute;cil cumprir as metas &agrave;s quais voc&ecirc; deseja alcan&ccedil;ar e as chances de sucesso s&atilde;o maiores.&nbsp;
<h2>2 - Use lembretes&nbsp;</h2>
Sabe aquela ideia que voc&ecirc; tem e pensa que, quando sobrar um tempo livre, vai poder desenvolv&ecirc;-la melhor? Pois bem, se voc&ecirc; n&atilde;o anotar ela em algum lugar, &eacute; bem prov&aacute;vel que quando o tempo livre aparecer ela j&aacute; tenha ido embora da sua mente &ndash; ou que outros pensamentos tomem o lugar dela.
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Tenha o h&aacute;bito de sempre tomar notas no momento exato em que voc&ecirc; tem uma ideia ou precisa memorizar alguma coisa. Mesmo Albert Einstein, um cientista genial, n&atilde;o fazia quest&atilde;o de memorizar f&oacute;rmulas ou algo assim. &ldquo;Est&aacute; tudo escrito nos livros, por que vou me dar ao trabalho de memorizar se posso consult&aacute;-los?&rdquo;, ele dizia.
<h2>3 - Tenha uma rotina di&aacute;ria</h2>
Qual &eacute; o segredo de um jogador de futebol bem-sucedido? Al&eacute;m de uma boa dose de talento, com certeza um dos itens fundamentais &eacute; o treino. &Eacute; com a prepara&ccedil;&atilde;o di&aacute;ria que ele se torna mais resistente, mais veloz e mais preciso em seus chutes. No seu trabalho a situa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o &eacute; diferente.
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Se voc&ecirc; n&atilde;o estabelecer uma rotina, uma sequencia l&oacute;gica de tarefas a serem executadas ao longo do dia, certamente seu organismo n&atilde;o vai se acostumar a isso com muita facilidade e sempre estar&aacute; em busca de adapta&ccedil;&atilde;o. Quando voc&ecirc; cria uma rotina agrad&aacute;vel para si, a execu&ccedil;&atilde;o de determinadas tarefas se torna mais r&aacute;pida e simples.
Se voc&ecirc; n&atilde;o estabelecer uma rotina, uma sequencia l&oacute;gica de tarefas a serem executadas, seu organismo n&atilde;o vai se acostumar a isso com muita facilidade
<h2>4 - Entenda que menos &eacute; mais</h2>
Voc&ecirc; j&aacute; tentou assobiar e tomar um sorvete ao mesmo tempo? Fa&ccedil;a o teste. &Eacute; bem prov&aacute;vel que voc&ecirc; n&atilde;o consiga (ali&aacute;s, se conseguir, grave um v&iacute;deo e nos mande o link, ser&aacute; sensacional). N&oacute;s temos a capacidade de ser multitarefa, mas por alguma raz&atilde;o nos sa&iacute;mos melhor quando dedicamos mais aten&ccedil;&atilde;o a uma coisa s&oacute;.
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Por isso, n&atilde;o tente fazer duas ou tr&ecirc;s tarefas que requeiram um m&iacute;nimo de aten&ccedil;&atilde;o ao mesmo tempo. H&aacute; boas chances de que nenhuma delas saia perfeita. H&aacute; grande probabilidade de que alguma delas precise ser refeita e, com isso, voc&ecirc; vai perder ainda mais do seu precioso tempo. Uma coisa de cada vez, bem feita e com capricho. N&atilde;o tem segredo.
<h2>5 - Fa&ccedil;a lista do que fazer. E do que parar de fazer</h2>
Voc&ecirc; j&aacute; deve ter lido em v&aacute;rios lugares que fazer listas das tarefas a serem feitas &eacute; uma das melhores maneiras de cumpr&iacute;-las. H&aacute; dezenas de <a href="https://www.baixaki.com.br/busca/?q=to+do&amp;go=" target="_blank">apps &ldquo;to-do&rdquo;</a> que podem ajuda-lo nisso. Mas e que tal fazer uma lista das coisas que voc&ecirc; precisa parar de fazer?
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Somente quando analisamos nossos h&aacute;bitos &eacute; que nos damos conta de que muitos deles s&atilde;o nocivos para a nossa concentra&ccedil;&atilde;o, para a sa&uacute;de ou mesmo para que nos tornem uma pessoa melhor. Liste as a&ccedil;&otilde;es e que voc&ecirc; n&atilde;o gostaria de fazer e tente, dia ap&oacute;s dia, elimin&aacute;-las do seu repert&oacute;rio.
<h2>6 - Transforme seu celular em uma secretaria particular</h2>
Praticamente todo mundo, em algum momento ou outro, j&aacute; se perdeu no celular em meio a aplicativos como <a href="https://www.tecmundo.com.br/whatsapp/" target="_blank" title="WhatsApp">WhatsApp</a>, <a href="https://www.tecmundo.com.br/twitter/" target="_blank" title="Twitter">Twitter</a>, <a href="https://www.tecmundo.com.br/facebook/" target="_blank" title="Facebook">Facebook</a>, <a href="https://www.tecmundo.com.br/instagram/" target="_blank" title="Instagram">Instagram</a>&nbsp;e outros. E n&atilde;o h&aacute; mal algum nisso desde que voc&ecirc; saiba dosar as coisas. Mas que tal usar o smartphone ao seu favor, transformando-o em uma secretaria particular?
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Voc&ecirc; pode automatizar fun&ccedil;&otilde;es, criar lembretes, usar os recursos de gravador, elaborar listas no estilo "to-do", baixar organizadores de finan&ccedil;as e uma s&eacute;rie de outras possibilidades. O celular est&aacute; ali, o tempo todo do seu lado. Seu uso vai muito al&eacute;m das fun&ccedil;&otilde;es de mensageiro, c&acirc;mera e plataforma de jogos. E nem precisa comprar o aparelho mais caro do momento: qualquer celular de entrada d&aacute; conta do recado.
Liste as a&ccedil;&otilde;es e que voc&ecirc; n&atilde;o gostaria de fazer e tente, dia ap&oacute;s dia, elimin&aacute;-las do seu repert&oacute;rio
<h2>7 - Siga a regra 80/20</h2>
Voc&ecirc; j&aacute; ouviu falar no &ldquo;Princ&iacute;pio de Pareto&rdquo;? Ele foi criado por Joseph M. Juran, que deu esse nome &agrave; teoria em homenagem ao economista italiano Vilfredo Pareto. Segundo ele, 80% das consequ&ecirc;ncias surgem de apenas 20% das causas. Traduzindo: de tudo o que voc&ecirc; faz, apenas 20% &eacute; realmente importante e respons&aacute;vel por 80% dos seus resultados.
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Isso significa que voc&ecirc; precisa encontrar onde est&atilde;o os 20% das suas tarefas que resultam em 80% dos resultados. E mais ainda. Sabendo disso, trate de se dedicar ao m&aacute;ximo a cumprir com maestria esses 20%, pois certamente eles poupar&atilde;o muito do seu trabalho.

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7 ideias que vão tornar os seus dias de trabalho mais produtivos

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